Un processus qui a fait ses preuves pour intégrer la bonne personne à la bonne placE
Accompagnement au recrutement ProcessusAssessmentProcessus de notre Talent Management
Mise en place
Nous vous rencontrons afin de nous familiariser avec votre structure et de comprendre tous les aspects essentiels de la position et du profil recherché. Nous aimons également rencontrer les personnes qui collaboreront étroitement avec la ou le futur-e titulaire pour compléter notre compréhension de l’environnement et appréhender au mieux votre culture d’entreprise.
Description du candidat
Vous nous soumettez description du poste et du profil idéal dans laquelle figure une description de votre situation, de vos exigences ainsi que les qualifications requises pour la ou le candidat-e.
Rapport des candidats
Une évaluation approfondie de chaque candidat.e sous la forme d’un rapport confidentiel d’entretien mettant en évidence les points d’adéquation, les points de vigilance et une recommandation en accompagnement des dossiers
Prise de référence
Une prise de référence pour les deux candidat.e.s finalistes
Nous nous engageons à rechercher le/la candidat-e qui possède
- ✓ Les compétences techniques clés dont vous avez besoin
- ✓ Les compétences humaines qui lui permettront d’embrasser sa mission avec succès
- ✓ Des valeurs alignées aux vôtres
Bénéficiez de nos réseaux
Réseau Linkedin et réservoir de profils
Partenariats avec les Universités et Hautes Ecoles
Accès à des profils juniors et à des profils seniors.
Solides réseaux professionnels.
Assessment, notre méthodologie innovante
Par le biais de l’assessment, nous augmentons le degré d’objectivité sur le choix de la/du candidat-e.
Cet outil permet d’identifier les compétences/les talents et de faire émerger les potentiels de développement.
